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弹性化定制的员工福利更得人心

发布日期:2017-09-01

员工福利弹性定制化不单单从企业战略、公司文化、福利预算等考虑,同时也兼顾员工年龄、职位、以及个人需求。弹性福利定制化是一种B to B to C的形式,是由外资公司最早引入的,由于在员工福利及员工关怀的方面积累了很多成熟的经验,并且随着业务的开展,逐渐的弹性福利政策被这些外资企业引入到了中国。弹性福利更加人性化、更加灵活,可帮助企业既满足员工多元需求,提升满意度的同时,还能减少福利成本支出,被越来越多的国内企业所接纳和采用。

弹性福利定制化与传统福利大有不同,区别在于传统福利通常只是一种简单的采购行为,员工被动接受为主,而弹性福利定制化强调员工根据自己需求选择福利商品,由于弹性福利的实施难度大,因此企业通常会把员工福利管理外包出去,交由专业的弹性福利平台去完成。

弹性福利平台的优势在于员工对于福利的自主选择权,满足不同员工的多元需求,优化并减少企业在采购福利项目产生的成本,弹性福利平台还能帮助企业工具化、系统化地实现员工福利沟通与福利管理。趣省钱以基于SaaS模式的成熟技术方案无缝承接企业HROA系统,通过大数据分析员工消费行为轨迹,为企业提供优质的员工福利方案,同时为供应商提供营销数据支持。“趣省钱”能够有效拉近企业与员工距离,提升员工幸福指数,巩固企业与员工之间的良好关系,促进企业长足发展。

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