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员工福利有哪些?

发布日期:2017-08-30

现在许多人在求职的时候,除了对于职位有自己的标准,通常对于员工福利也甚为重视。那到底什么是员工福利呢?员工福利大概分为几种类型呢?下面给您简要概括一下。
对于现有的大多数企业来说,员工福利大概分为以下几种:

一、基本月薪和提成
在面试招聘的时候,月薪是每个求职人员必问的问题。以下几点需要特别注意:
1.一般HR所说月薪是税前工资,如果你在与面试人员沟通薪资时,你的内心所想数额是税后工资,一定要表达清楚,以免日后造成误会。
2.现在大多数公司都有规定绩效工资,但如果你在面试时候没有问清楚,那也许你就会被“坑”了,为什么说坑呢?有些企业会把这部分当做变相减薪的一个手段,也就是在和你谈好的工资额度中抽出来一定比例(一般为30%)作为绩效工资,如果在面试时没有问清楚绩效工资的考核标准,在合同到手后也许会大吃一惊哦!这一点,对于那些国内的大型企业来说就做得很好。
3.如果你是销售人员,在面试时,基本工资更多是个底薪的概念,更值得你关注的应该是平台和提成。毕竟,作为销售人员,业绩的好坏才能够决定你到手工资的多少。

二、现金补贴
很多企业会提供给员工现金补贴,最常见的有三种:餐补、交通补贴、通讯补贴。餐补是95%的企业都会有的,只是数额多少的问题,中大型企业都会有自家食堂,餐补的数额一定会让你“免费”吃一顿饱饱的午餐,这一点不用担心哦!。一般出差、日常办公的交通费这些也会有实时报销。

三、年终奖励
年终奖在很多企业中占据员工收入的很大比例,许多企业会直接规定,年终双薪、三薪或者更多,也有是按照企业业绩拿出一定比例来分发员工。相信在面试时,听到年终奖的内容,更会引起你来公司工作的冲动吧!年终奖可以说是员工福利中金钱数额最大的一个,如果公司希望留住人才,诚挚的希望员工为公司继续努力拼搏,年终奖一定不能缺哦!

四、节日礼金
出于对中国传统节日的尊重,也是符合中国国情,在法定节假日时,许多公司会给员工提供节日礼品或现金奖励,也有公司举办活动邀请员工亲身体验的。最常见的在春节、端午节、中秋节等,这种福利方式,可以让员工感到公司对于员工的重视,重视员工生活的点点滴滴,体现出了企业的人性化。

五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险,一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,加上住房公积金统称五险一金。有的公司还会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才会有的福利。

六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假。

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