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员工被动接受的不是好的企业福利

发布日期:2017-08-25

企业福利不仅是员工收入的重要组成部分,同时也是企业对员工进行激励和保留的重要手段。由于员工的年轻化、个性化等,千篇一律的福利已经无法满足员工的需求,势必造成员工满意度低、缺乏激情等现象。结果就是,企业投入了大量成本,却没有得到好的效果。问题到底出在什么地方呢?

以往企业提供的福利更倾向于企业单方面向员工传达,员工是被动的接受,无论企业采购福利为何物,员工没有发表意见的权利或即使发表意见也无足轻重,只能接受。而弹性福利则更强调员工参与度,并关注员工的多元需求,从性别、兴趣、爱好等方面来选择福利,使企业的福利关怀更加人性化,能够显著提高员工满意度。

弹性福利平台优势在于满足不同员工的差异性需求的同时降低企业对于福利采购的成本支出。在弹性福利平台上,企业可根据自身的预算、员工的情况来制定合理的福利采购方案。

越来越多的企业意识到员工是企业最宝贵的的财富,因此,弹性福利成为企业福利管理的主流趋势。员工福利外包也已成为企业员工福利管理发展的新趋势。

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